Zaznacz stronę
Norbert Grzybek

Norbert Grzybek

Coaching  | Warsztaty | Superwizja

Pomagam w zmianie nawyków myślenia i działania. Indywidualnie i zespołowo.
Obszary mojej specjalizacji to

  • budowanie odporności psychicznej (mastertrener MTQ)
  • prowokatywność w coachingu i szkoleniach (mastertrener prowokatywności)
  • procesy zmian indywidualnych i organizacyjnych
  • spójność liderów/liderek
  • procesy realnej współracy w zespole

 

Opinie

zamiast obietnic

„Norbert musisz koniecznie dać jakąś kuszącą obietnicę. Zareklamować się, żeby ludzie chcieli do Ciebie przyjść.”
Ani chcę ani muszę obiecywać cokolwiek, poza tym, że to co robię, robię najlepiej jak potrafię. Efekty są wynikową interferencji moich umiejętności i miejsca  w jakim jest dana osoba, organizacja.

Monika Nowak

„Co to ma być?” „O co tu chodzi?”– takie myśli przychodziły mi do głowy podczas Naszego pierwszego spotkania 😊 Norberta poznałam dwa lata temu kiedy prowadził dla Nas warsztaty Wespół w Zespół. Z dużą ciekawością i niepewnością czekałam na to, co się wydarzy-...

Urszula Leiss

Najbardziej w pracy Norberta lubię czujność. Takie połączenie uważności z wnikliwością, które sprawia, że konfrontuję się z ukrytymi, często trudnymi dla mnie tematami.

Magdalena Sokołowska-Leger

Poznałam Norberta na warsztatach z prowokatywności. Niesamowity prowadzący o niebywałym stylu, który ciężko wrzucić do jakiejś jednoznacznej kategorii. Wybija z ciepłych kapci, uczy wychodzić poza schemat,

Marta Skrzydelska

W moich oczach Norbert to jeden z nielicznych Trenerów, który zostawia swoje ego przed wejściem na salę szkoleniową. Potrafi być w 100% dla grupy i dla celów Klienta. I nie oznacza to, że spotkacie się z kimś miałkim – jest przy tym wyrazisty i nietuzinkowy w swoich pomysłach, a także odważny w interwencjach.

Ewa Wołowiec

Norberta znam i polecam od 2012 roku. Jest to osoba, która nieustannie mnie inspiruje do innego spojrzenia na świat! Poznałam Norberta gdy pracowałam w firmie Akzonobel na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Rozwoju i dostałam zadanie wsparcia nowego Dyrektora...

Krzysztof Baszton

Zaangażowanie, pasja, profesjonalizm. Gdy myślę o Norbercie, to te 3 cechy przychodzą mi do głowy jako pierwsze. Jeśli za coś się bierze to będzie w tym jakość, humor i drugi człowiek na pierwszym miejscu. Polecam najserdeczniej! Krzysztof Baszton, nauczyciel Metody...

Ogólnie...

Coaching

Prowadzę procesy coachingowe indywidualne i grupowe. Ich celem jest lepsze poukładanie/rozumienie siebie w odniesieniu do otaczającej rzeczywistości. Kontekstem może być ważna życiowa zmiana, budowanie odporności psychicznej, podjęcie decyzji czy wyjście z impasu.

Warsztaty

Procesy grupowe nie służą temu, by pouczać ludzi jak mają żyć, ale temu, by mogli poszerzyć nieco spojrzenie na dany temat i podjąć własne decyzje.

Specjalizuję się w 2 dniowych warsztatach:

  • budowania odporności psychicznej
  • budowania spójności lidera
  • zmian indywidualnych,  
  • zmian zespołowych,
  • efektywnej współpracy.
Wystąpienia

Wystąpienia na sali i online traktuję przestrzeń do inspirowania tym jak można podchodzić do stresu, zmian, odporności psychicznej, życia. Nie cierpię gadających głów, dlatego dbam, żeby pomimo ograniczeń formy były to wydarzenia możliwie interaktywne.

Superwizja

Prowadzę superwizję procesów szkoleniowych i coachingowych.

Mentoring

Dla coachów i trenerów

...Szczególnie...

Warsztaty Prowokatywności

Uczę jak wplatać prowokatywność w procesy rozwojowe (coaching, szkolenia) i życie. 

Terminy najbliższych warsztatów już wkrótce

Warsztaty certyfikujące MTQ

Chcesz uzyskać uprawnienia i kompetencje do pracy w oparciu o badanie odpornosci psychicznej MTQ?

A może, chcesz przygotować do tego trenerów i coachów wewnątrz organizacji?

Mogę przygotować Ciebie i Twoich ludzi do tego. 

... I kontekstowo

Prowokatywność

Prowokatywność to pełne życzliwości, humoru i wyzwań podejście do budowania dobrostanu człowieka. Wywodzi się z Terapii Prowokatywnej (Frank Farrelly) ale świetnie sprawdza się również w procesach szkoleniowych i coachingowych. Uczę jej i używam  w swojej pracy. 

 

Odporność psychiczna

Odporność psychiczna jest zdolnością do korzystania z pełni swojego potencjału niezależnie od warunków otoczenia. 

Przygotowuję liderów, ekspertów, project menedżerów do lepszego radzenia sobie z presją czasu, wyników, zmian.

W zmianach

Zmiany nie są ani dobre, ani złe. Dobre lub złe może być to, co robimy w ich obliczu.

Przygotowuję kadrę zarządzającą do świadomego przeprowadzania zespołów przez zmiany.

Przygotowuję pracowników do lepszego odnajdywania się w zmianach.

Zespół +

W zespole ludzie nie muszą się kochać. Nie muszą sztucznie uśmiechać się, przytakiwać kiwając głowami jak pieski za tylną szybą samochodu. Dobrze, kiedy się szanują, rozumieją swoją rolę i wartość. Kiedy nie boją się mieć swojego zdania, rozmawiać o sprawach trudnych.
I potrafią się śmiać (nie wyśmiewać).

Firma, aby stworzyć przewagę nad konkurencją, często musi połączyć różne działania i pozornie sprzeczne interesy. Tylko jak, skoro, co całkiem naturalne, ludzie i zespoły mają różne cele? To właśnie
ta sprzeczność często jest głównym problemem w organizacjach.

Przygotowuję zespoły do wykorzystania potencjału różnorodności w codziennej pracy.

Blog

Walka o różnorodność

Walka o różnorodność

Od kilku lat przyglądam się działaniom różnych organizacji skupionych wokół jakiejś grupy mającej trudniej w biznesie, życiu (niektóre czynnie wspierając od środka), a mających na transparentach wspieranie różnorodności. I uderzyło mnie, że główny nacisk kładziony jest nie na różnorodność a na „wspierajmy swoją grupę”.

Złota klatka

Złota klatka

29.03.2023 na konferencji „Jak odporność psychiczna decyduje o sukcesie w czasach niepewności” dotykałem tematu możliwego wpływu procesów wewnątrzorganizacyjnych na odporność psychiczną. Całość opierałem o wnioski z dziesiątek rozmów z ludźmi z korporacji, prowadzonych w trakcie szkoleń i indywidualnych procesów rozwojowych. 

Spojrzenie na prowokatywność

Spojrzenie na prowokatywność

Prowokatywność jest pełnym humoru i życzliwości podejściem do relacji z drugim człowiekiem. Zarówno rozwojowej jak i towarzyskiej. Koncepcja wywodzi się z pracy terapeutycznej Franka Farrelly ale z powodzeniem może być wykorzystywana w coachingu, szkoleniach czy życiu prywatnym.