Joanna Kuzdak

Miałam ogromna przyjemność uczestniczyć kilkakrotnie w warsztatach prowadzonych przez Norberta, zarówno w warsztatach, które prowadził samodzielnie jak i w takich gdzie był współprowadzącym. Norbert ujął mnie jako trener przede wszystkim swoją ogromną pokorą. Sama jestem trenerem i facylitatorem i to co obserwuję, to niewiarygodny brak pokory wśród niektórych trenerów  i chęć bycia gwiazdą  warsztatu. Norbert pomimo ogromnej wiedzy merytorycznej i doświadczenia, nigdy nie gwiazdorzy, pierwsze skrzypce na jego szkoleniach zawsze grają niewątpliwie uczestnicy.

Norbert potrafi zmotywować nawet tych najbardziej opornych i cichych do aktywnego wzięcia udziału w ćwiczeniach. Często na szkoleniach Norberta wśród uczestników jest cała masa innych trenerów czy coachów, dla których bardzo trudno być autorytetem, a Norbertowi się to znakomicie udaje.

Kolejnym obłędnym i godnym podziwu atutem Norberta jest fakt, iż w trakcie szkoleń prowadzonych wspólnie z innym trenerem – wtedy kiedy potrzeba potrafi – zejść  na drugi plan – oddając całkowicie pole współprowadzącemu. Robi to tak naturalnie, jakby to było doskonale zaplanowane, a tak nie jest, bo uczestnicy szkoleń prowokawtywnych dobrze wiedzą, że trenerzy muszą często improwizować – całkowicie dostosowując program do oczekiwań uczestników i sytuacji, które nader często zdarzają się zupełnie nie przewidziane (znacznie częściej niż na szkoleniach z innego zakresu). Podczas warsztatów prowadzonych przez Norberta pierwszy raz spotkałam się z totalną akceptacją inności każdego człowieka. Bardzo bym chciała sama posiadać w sobie taką zgodę i akceptację na różnorodność, ale to jest bardzo trudna sztuka i znam może kilka osób, które potrafią w tak naturalny sposób dać odczuć wszystkim swoją akceptację. I nie mam tu bynajmniej na myśli „sztucznej akceptacji uczestników i „słodzenia im” jacy są fantastyczni, bo na warsztatach Norberta jest dużo humoru, obśmiewania, ale uczestnicy wyczuwają, że on to robi, nie po to by komuś dopiec, wyśmiać, tylko po to, żeby pomóc, rozwijać potencjał każdego z uczestników. Jego dobre intencje są wyczuwalne po prostu w tle! I z tym się chyba trzeba urodzić to jest talent… tego nie da się wyuczyć….:-(

I ostania rzeczą, na która zwróciłam uwagę to fakt, iż Norbert jako trener i człowiek bardzo chętnie dzieli się wiedza i swoim doświadczeniem, nawet z poza zakresu merytorycznego danego warsztatu. To jest tez dość rzadko spotykana cecha i ja sobie ja bardzo cenię.

Z czystym sumieniem rekomenduję szkolenia i warsztaty prowadzone przez Norberta – skorzystacie na nich nie tylko zdobywając nową wiedzę merytoryczną, ale każdy weźmie coś dla siebie z każdego spotkania z Norbertem, bo to człowiek który motywuje i inspiruje przede wszystkim do rozwoju osobistego, a nie tylko rozwoju siebie w danej roli (np. managera).

Joanna Kuzdak, Experienced CEO and Board Director

Praktyczne narzędzie wzmacniania odporności

Lata temu, jeszcze jako student, uczestniczyłem w warsztacie, gdzie zostaliśmy zaproszeni do wyobrażenia sobie siebie w przyszłości, kiedy osiągamy wymarzony cel. Efekt był taki, że pobiegliśmy do sklepu, aby drugiego dnia, w takcie podobnego ćwiczenia, koledze mogła...

Niedostateczna reprezentacja płci

W Polsce kobiety piastują ponad 42% stanowisk kierowniczych. Im wyższy szczebel zarządzania tym jest ich mniej (SDG 2023).  W zarządach 140 największych spółek było ich 13,9%,  na stanowisku prezeski 6% (30% Club Poland). Do czerwca 2026 roku przynajmniej...

Jutro zaczyna się dzisiaj

Maszyny już dzisiaj przewyższają ludzi w wielu zawodach pod względem racjonalności i trafności wyborów. Statystycznie rzecz biorąc modele językowe  potrafią trafniej oceniać zapisy prawne niż prawnicy, lepiej diagnozować od lekarzy, podejmować równie adekwatne...

Walka o różnorodność

W pożarnictwie jest technika radzenia sobie z rozległymi pożarami rozległych lasów zwana przeciwogniem. Polega to na kontrolowanym wypaleniu pewnej przestrzeni tak aby w chwili dojścia pożaru do danego miejsca nie było już tam materiału palnego, w związku z czym pożar...

Złota klatka

29.03.2023 na konferencji „Jak odporność psychiczna decyduje o sukcesie w czasach niepewności” dotykałem tematu możliwego wpływu procesów wewnątrzorganizacyjnych na odporność psychiczną. Całość opierałem o wnioski z dziesiątek rozmów z ludźmi z korporacji, prowadzonych w trakcie szkoleń i indywidualnych procesów rozwojowych. 

Spojrzenie na prowokatywność

Prowokatywność jest pełnym humoru i życzliwości podejściem do relacji z drugim człowiekiem. Zarówno rozwojowej jak i towarzyskiej. Koncepcja wywodzi się z pracy terapeutycznej Franka Farrelly ale z powodzeniem może być wykorzystywana w coachingu, szkoleniach czy życiu prywatnym. 

Ale ja nie chcę więcej zapier…

Dopadła mnie z zaskoczenia. Byłem w trakcie rozmowy z dobrą znajomą. Zaangażowaną, odpowiedzialną i… bardzo zmęczoną pracą. Właśnie proponowałem: “Kundzia, siedzę w tej odporności, zrób sobie test, pogadamy co za nim może stać, może gdzieś, coś, jakoś Ci się...

Emocje na trudny czas

Nie wiesz czy jutro Ty i Twoi najbliżsi będziecie mieć pracę. Nawet jak będziecie, to nie wiadomo za jakie pieniądze. Zastanawiasz czy to całe wariactwo związane z wirusem ma sens czy nie. Co się stanie, jak zachorujesz Ty lub ktoś z Twoich bliskich. Nawet jeżeli nie...

Pozytywne (nie)myślenie

Z badań wynika, że osoby o wysokiej odporności psychicznej są bardziej optymistycznie nastawione do życia. Być może dlatego tak często spotykam się z budowaniem odporności przez różne pomysły na pozytywne myślenie. Czasami słusznie, czasami mniej, wszystko zależy od poziomu, na jakim praca się odbywa. Już wyjaśniam co mam na myśli…

Więcej satysfakcji ze szkoleń

Skorygowana kopia artykułu napisanego na potrzeby dawnego Mogę Móc. Szkolenie się odbyło, ludziom było miło i… nic się nie zmieniło. Trudno się dziwić. Ludzie z warsztatu mają wyjść zadowoleni. Nie zamyśleni, nie wkurzeni na siebie, nie zdeterminowani tylko...