Od kilku lat przyglądam się działaniom różnych organizacji skupionych wokół jakiejś grupy mającej trudniej w biznesie, życiu (niektóre czynnie wspierając od środka), a mających na transparentach wspieranie różnorodności. I uderzyło mnie, że główny nacisk kładziony jest nie na różnorodność a na „wspierajmy swoją grupę”.
29.03.2023 na konferencji „Jak odporność psychiczna decyduje o sukcesie w czasach niepewności” dotykałem tematu możliwego wpływu procesów wewnątrzorganizacyjnych na odporność psychiczną. Całość opierałem o wnioski z dziesiątek rozmów z ludźmi z korporacji, prowadzonych w trakcie szkoleń i indywidualnych procesów rozwojowych.
Dziwię się firmom, które z taką beztroską wspierają różnicowanie płci pod pretekstem równania szans. Wiem, że to medialne, robi dobry PR, ale i tak się dziwię. A może po prostu nie rozumiem…
O coachingu warto pomyśleć nie dlatego, że coś z nami jest nie tak, tylko, dlatego, że jeszcze wszystko jest w porządku i chcemy, by tak było dalej.
Popularność korzystania z webinarów w procesach rozwojowych rośnie. Wymuszone pandemią rozwiązanie przekonuje do siebie co raz szersze grono użytkowników. Może to być droga zarówno do nieba jak i do piekła.
Pomysł pracy zdalnej nie jest czymś nowym, jednak do tej pory był traktowany bardziej jako wyjątek czy przywilej niż reguła. W dużej mierze dlatego, że pracodawcy bali się utraty kontroli nad pracownikami. Obawiali się, że zostawiony w domu Kowalski będzie pracował realnie 4 godziny a nie 8, trudniej też będzie „go” optymalizować,